|  | |  | | |  | |  | | | |
|  |  |
Egentligen borde det ju inte finnas några regnbågskonsulter. Men tyvärr ser vårt samhälle lite annorlunda ut, än så länge lever vi inte i en perfekt värld. Fortfarande, idag, står inte mångfalds- och hbtfrågor alltid högt upp på agendan i ledningsgrupper på företag, i organisationer eller i sportklubbar, med följd att de ständigt tappar och riskerar att förlora ännu fler drivna, högpresterande medarbetare som inte känner sig hemma i dessa organisationer.
Vad kan ni på ert företag göra för att vara en förebild när det gäller mångfaldsfrågor? Hur kommer ni igång?
Varför skall man arbeta med hbt-frågor på arbetsplatsen?
Vad tjänar företaget på att ens tänka i dessa banor?
Och hur gör du som chef för att komma igång med och strategiskt driva hbt- och mångfaldsfrågor på jobbet?
Vad är rosa pengar och är det något att jobba med för vårt företag?
Varför skall företag överhuvudtaget arbeta med mångfalds- och regnbågsfrågor - vad tjänar man på det?
Hur kör vi igång mångfaldsarbetet i ledningsgruppen? Hur förankrar vi det i organisationen?
Vad händer om företag INTE arbetar med mångfalds- och regnbågsfrågor?
Vad är det för nytta med mångfalds- och regnbågstänk?
Hur bryr sig omvärlden om vårt företags ställningstagande i dessa frågor?
Anlita Petra för att gå igenom metoden "Regnbågstrappan", en process på åtta steg som Petra lanserar i boken "Regnbokschefen - så blir du bra på hbt-frågor".
Petra Elisson är civilekonom, coach samt regnbågskonsult och har i många år arbetat med personalfrågor på olika företag. Hon har ett starkt engagemang, kunskap om och erfarenhet av hbt-frågor, både yrkesmässigt och privat. Petra hjälper ert företag att göra en plan för att informera, attrahera och behålla medarbetare genom att lyfta hbt-frågan på arbetsplatsen. Som regnbågskonsult arbetar Petra med ledningsgrupper men också med övrig personal i form av skräddarsydda föreläsningar och workshops, coaching och som HR-specialist.
Förutom att stärka varumärket och behålla duktiga medarbetare skapar företaget eller organisationen också ett arbetsklimat som är till för alla att trivas och prestera i.
Petra erbjuder föreläsningar med mångfalds- och hbt-tema, med syfte att åskådliggöra nödvändigheten av strategiskt regnbågstänk på företag eller i en organisation. Petra delar med sig av sina egna svar och personliga erfarenheter av ovanstående och mycket mer, kopplat till medarbetarnas prestation och företagets varumärke, lönsamhet och personalarbete.
Föreläsningarna skäddarsys så att de passar dina behov; ledningsgrupper på företag, kanske hela personalstyrkan samt övriga personalgrupper.
Kontakt: petra@petraelisson.se eller 070-4327765,
Några företag och organisationer som anlitat Petra för föreläsningar i sitt mångfaldsarbete:
   
   
  
|
| | | | | | |
| |
|